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人力资源管理中的绩效管理对策研究

摘 要：绩效管理是一种重要的管理工具，可用于评估员工技能、激发员工潜力并充分提高员工的工作热情和积极性。在发展单位运营时，建立和完善绩效管理系统可以有效地促进单位发展战略的实施。因此，开展人力资源管理研究非常重要，本文介绍了绩效管理的特点，并在此基础上分析了这一管理工作的现状，并提出进一步提高绩效管理水平的各种建议。（剩余2809字）

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