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0 引言
结构性缺员是指岗位需求与人员素质和数量不匹配的现象，是一种相对的短缺[1。解决结构性缺员已经成为当前企业人力资源管理的战略课题，通过系统探索有效举措，深化用工分配制度改革，更好地解决结构性缺员问题，从而更好地推进企业高质量发展和现代化建设。
1 结构性缺员表现
G公司现有在岗员工略低于定编人数。（剩余6076字）
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基于深化用工分配制度改革解决结构性缺员问题研究
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