基于绩效管理的网络科技企业薪酬体系的设计与优化

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［摘 要］网络科技企业不断发展，其市场竞争加剧。薪酬体系作为一种重要的绩效管理工具，对于激励员工、提高企业绩效具有重要意义。然而，在网络科技公司的薪酬体系建设中存在薪酬绩效管理意识淡薄、薪酬管理制度缺乏竞争性、薪酬体系结构单一陈旧、配套薪酬激励机制不健全等问题。因此，文章从绩效管理视角出发，提出完善企业薪酬体系的对策：强化内部人员的现代薪酬管理意识、增强薪酬管理体系的竞争性、构建多元化的薪酬体系结构、加强对配套绩效管理的重视等。（剩余5068字）

试读结束

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