激活国有企业职业经理人的人力资源管理政策研究

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［摘 要］随着国有企业改革的顶层制度日趋完善，国有企业经理人队伍建设必然成为改革探索的重点。国有企业经理人建设在于促进国有企业内部经理人从国家干部到职业经理人的身份转化和从职业经理人到事业经理人的管理转变。促进身份转化的人力资源管理政策旨在强化职业经理人对职业化身份的自我认同和领导自我效能；促进管理转变的人力资源管理政策旨在强化职业经理人对企业情感联系和心理所有权。（剩余5123字）

试读结束

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