知识型员工的工作幸福感：结构、功能及培育策略

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［摘 要］知识经济时代，作为知识、信息、技术载体的知识型员工成为企业保持竞争力的关键。工作幸福感是主观幸福感在工作场景中的延伸，可以维持知识型员工的健康状态和企业稳定，增强组织凝聚力，从而促进组织提升绩效。工作幸福感是一种主观情绪情感反应，因此必须充分考虑职业环境、工作特性、人格特质差异，对不同员工实施有针对性的培育。（剩余5330字）

试读结束

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