动态能力视角下AI驱动的人力资源战略重构机制研究

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摘要：在数字化转型的浪潮中，人工智能技术正在深刻改变企业的人力资源管理模式，这一现象已成为学界与业界共同关注的议题。文章基于动态能力理论框架，深入分析技术革新如何推动人力资源战略的重构，探讨其背后的内在逻辑和实践路径。研究发现，人工智能技术在提升效率方面的功能（智能化招聘匹配、数据化绩效评估）与组织动态能力体系（环境感知、资源整合和战略迭代）的协同演化，构成了人力资源战略转型的核心机制。（剩余7603字）

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