国有企业工资总额决定数智化机制探索

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摘要：针对集团型国企下属企业工资总额决定机制，利用双曲正切函数契合性特征、采取适当方法解决函数不契合之处，建立多项绩效因素直接决定工资总额的数智化机制。数智机制解决了传统机制评价主观性、过度去量纲化、机制易变及适应度低等问题，业绩反馈更敏感、结果更客观、机制更稳定、可信赖度更强，因此，更具激励牵引作用。（剩余7163字）

试读结束

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