国有建筑施工企业薪酬管理激励机制的作用探究

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摘要：文章聚焦国有建筑施工企业薪酬管理激励机制，深入探究其核心作用、关键影响因素及完善策略。研究发现，科学的薪酬管理激励机制通过提供市场竞争力薪酬吸引外部优秀人才，借助长期激励措施稳定内部人才队伍，依靠绩效挂钩机制激发员工工作潜能，进而提升企业核心竞争力。同时，企业战略与经营状况、市场竞争及人才供需等因素显著影响激励机制效能。（剩余6653字）

试读结束

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