精细化管理视角下企业中层干部的素质培养策略

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摘要：精细化管理模式强调标准化、数据化和精准执行，对企业中层干部的综合素质提出更高要求。文章以某中型制造企业为案例，采用数据分析、绩效评估和实践追踪的方法，探讨企业如何构建科学的培养体系，以提升干部的管理能力和组织协同效率。研究结果表明，分层分类的培训体系、数据驱动的学习反馈及实践导向的能力强化措施，能够有效提高中层干部的跨部门沟通、数据分析、决策执行和团队管理能力，并促进管理绩效的全面优化。（剩余7424字）

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