新经济环境下企业人力资源管理创新策略探讨

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摘要：新经济具备知识经济、信息技术及网络经济的特点，给企业人力资源管理带来诸多难题，如，人才流动性增大、知识更新加速、员工需求多样化等。文章深入剖析新经济时期企业人力资源管理面临的困境，涵盖社会经济变革、组织架构与经营模式滞后、人才招募与培养不足、激励机制不完善、企业文化建设迟缓以及管理层重视程度不够、信息化水平低下等方面。（剩余7817字）

试读结束

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