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摘要：文章聚焦于建筑企业薪酬管理与绩效考核的有机结合，深入剖析了其重要性、当前存在的问题，并探索了有效的结合策略。通过科学合理地设计薪酬与绩效考核体系，优化两者的结合方式，以及构建相应的保障机制，文章旨在为建筑企业提升人力资源管理效能和增强市场竞争力提供全面而深入的理论指导与实践参考，帮助建筑企业在复杂多变的市场环境中实现可持续的发展。（剩余7506字）
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建筑企业薪酬管理与绩效考核的有机结合策略研究
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