层次分析法在上市公司 高级管理人员绩效考核中的应用研究

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摘要：文章论述了绩效考核指标体系的理论基础，并比较了国内外上市公司绩效考核指标的差异。在此基础上，构建了一个基于层次分析法的高级管理人员绩效考核模型，并提出了模型有效性与可靠性的检验方法。绩效考核指标的选择遵循了SMART原则、公平公正原则等，同时考虑了财务和非财务指标的重要性。层次分析法模型的构建包括明确评价目标、建立层次结构、进行成对比较和构建判断矩阵、计算权重和一致性检验、合成权重以及做出评价决策等步骤。（剩余7560字）

试读结束

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