炼化企业生产班组绩效薪酬分配制度优化设计

——基于公平理论视角

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摘要：班组是生产型企业的重要组成部分，是企业价值的实现者及利润的创造者。当前，炼化企业绩效薪酬分配仍然存在着平均化，员工付出与所获薪酬不匹配的现象，在一定程度上制约了企业薪酬改革的步伐。因此，文章以A企业为例，基于公平理论视角，通过对生产班组绩效薪酬分配现状进行研究与分析，并提出优化绩效薪酬分配制度的相关意见，希望能够充分发挥绩效薪酬的激励与导向作用，加速推动炼化企业薪酬制度的改革与发展。（剩余7666字）

试读结束

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