国有企业集团薪酬与绩效管理优化研究

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摘要：人才是企业发展的第一资源。如何吸引人才、留住人才、调动人才积极性，离不开薪酬与绩效管理。文章以集团型国有企业为研究对象，系统分析国企集团人力资源管理中的薪酬与绩效管理现状，探索进一步优化薪酬和绩效管理的策略。

关键词：国有企业；集团薪酬与绩效管理；人力资源管理

党的二十大报告提出，要深化国资国企改革，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。（剩余8226字）

试读结束

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