新形势下国企绩效管理存在的问题及对策探讨

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摘要：文章立足于绩效考核及其在国企人力资源管理中的作用，围绕新形势下国企绩效管理的主要问题及优化对策展开探讨，旨在为国企绩效管理工作的开展提供可靠的保障。文章结合大量的文献资料，使用实地调查以及深度访谈等方法，分析了当期国有企业绩效管理工作中普遍存在的绩效考核目标不明确、绩效考核体系缺乏科学性以及绩效考核方法和内容单一等方面存在的问题，从具体问题入手制定了针对性的优化对策，包括明确战略目标、完善考核体系、强化激励机制等。（剩余7764字）

试读结束

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