基于习得性无助理论的烟草企业青年员工社会心态研究

摘要：目前，烟草企业青年员工群体中或多或少地存在着“佛系”“躺平”等社会心态，从而在一定程度上影响着烟草企业的高质量发展。文章基于习得性无助理论进行分析后发现，社会环境冲击、人才机制欠佳和个体能力欠缺是烟草企业青年员工“佛系”“躺平”等社会心态形成的主要原因。要促使青年员工更好地推动企业高质量发展工作，烟草企业应注重价值引领，激发青年员工的内生动力；搭建成长平台，拓宽青年员工的发展通道；加强制度建设，完善青年员工的保障体系。（剩余6400字）

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