新经济背景下人力资源经济管理创新的路径

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摘要：新时期，市场经济发展速度不断加快，企业竞争压力明显增加，此过程中人才成为核心竞争力，全面提高人力资源管理水平是推动企业长远发展的重要举措。传统管理方式明显不符合社会发展要求，人力资源管理工作中相关人员要重视管理理念与工作方法的创新，尤其是创新人力资源经济管理模式，主要是因其与企业经济发展利益密切相关，因而要重视。（剩余6322字）

试读结束

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