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摘要：随着市场经济的持续发展，产业分工越来越细，加上互联网时代的兴起，在数字化浪潮的冲击下，组织对创新的需求必然加剧，这一趋势对领导者提出了新的挑战。数字经济的到来，社会单元重新划分、边界随之打破，企业全面评价人才系统也发生深刻转变，领导者不仅需要具备优秀的人格品质，更需要构建“数字化”思维，提升领导力，应对更为复杂多变的竞争环境。（剩余3891字）
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数字经济变革下的“领导力五力模型”研究
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