转型改革期国有企业人力资源管理变革问题研究
摘要：现代社会经济的不断发展对我国各行各业都提出了更高的要求，在国有企业建设过程中，转型改革是现代社会发展对其相关工作提出的最新要求，各级工作人员必须对其加强重视，在此过程中，人力资源管理改革是其极其重要的一项工作，管理人员需要对其进行深入分析，文章首先分析人力资源管理改革的重要价值和现存问题，以此为基础，综合探究问题改进策略，希望能够为其相关人员具体工作提供更为丰富的理论依据。（剩余4527字）
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