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摘要：互联网时代，在改变人们思维方式的同时也改变了企业对各项资源的需求程度。传统时代，企业管理者更注重自身产量的提高，对员工知识技能、创新能力的要求相对较低，而在互联网时代，知识才是社会经济增长的原动力，因此企业对知识型人才的要求标准与重视程度也在不断上升。基于此，文章将探讨关于知识型员工心理契约的管理。（剩余3561字）
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关于知识型员工心理契约管理的探究
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