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摘要：薪酬管理对企业的成功发展是不可或缺的。在一定程度上可以提高员工的积极性。将激励理论合理运用在企业薪酬管理中，对调动员工的工作积极性有很大积极作用。文章首先对激励理论和薪酬管理的内容进行阐述;其次，具体指出激励理论所包含的马斯洛需求层次理论、公平理论在薪酬管理中的实施对策，以便更好地促进企业的蓬勃发展。（剩余5261字）
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激励理论在企业薪酬管理中的应用
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