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摘要：我国从2008年开始施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，来解决劳动人事争议纠纷案件，但法律实施成效并不显著，争议案件只增不减，这种情况的出现，就是因为我国关于劳动人事争议的方面没有形成相关的法律体系，以及未建立健全的监管机制，文章针对这种问题，提出了关于经济新常态下劳动人事争议纠纷的策略。（剩余3992字）
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经济新常态下劳动人事争议纠纷的相关探析
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