新形势下提升公共卫生机构人力资源管理水平的探讨

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公共卫生机构是国家疾病防控、健康促进与突发公卫事件应对的基础结构，涵盖疾病预防控制中心、卫生监督所等专业组织，公共卫生机构通过监测、风险评估、政策制定和提供服务，有助于守护民众健康，维护公共卫生安全，重要性鲜明。新形势下，各类数字技术层出不穷，社会工作生活效率大幅提升，倒逼公共卫生机构公共卫生机构人力资源管理（HRM）一方面需吸引、培养高层次、复合型专业人才，优化人才结构，而传统事业编制管理体系在灵活性、激励机制与职业发展路径方面存在束缚，两者之间的冲突对公共卫生机构人力资源管理工作提出了全新要求，而其人力资源管理活动因此兼具公共部门的政策性、专业领域的高度技术性，要提升公共卫生机构人力资源管理水平，任重而道远。（剩余4303字）