绩效考核在企业人力资源管理中的应用价值
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企业的人力资源绩效考核，主要是指人力资源部门根据各个部门的工作内容，设计部门化绩效考核制度、内容和体系，并根据员工的实际工作情况，对其相应的绩效考核内容进行评分，评价周期内的工作表现情况，判断实际工作能力和成长情况。企业管理者应重视绩效考核发展，设置相对稳定且科学有效的绩效考核程序，明确绩效考核目标，优化绩效考核体系，遵循绩效考核原则，进而将员工的个人职业发展和企业战略目标相结合，在实现企业战略目标的同时，帮助员工实现自身的职业发展目标，从而实现企业与员工的共赢。（剩余4566字）
