行政单位绩效考核的 难点及对策建议

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

行政单位作为我国重要的职能管理机构，其绩效考核的优劣直接关系到公共服务的质量和效率。随着政府职能转变和公共服务需求的增加，越来越多的行政单位开始重视绩效管理，认识到通过绩效管理可以提高工作效率、优化资源配置和提升服务质量。绩效考核是指通过设定目标、监控过程、评价结果和应用反馈来提高组织效能和服务质量的一系列活动，但是当前很多行政单位在绩效考核工作中存在比较凸显的问题，包括绩效考核指标单一、对绩效考核不重视、对绩效考核指标缺乏有效运用等，影响了行政单位的服务管理水平。（剩余3864字）

试读结束

目录
monitor