地铁企业内审人员 专业胜任能力现状与提升对策

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

本文主要通过访谈调查和案例分析两种方式，评估地铁企业内审人员当前的专业胜任能力现状，并研究提升地铁企业内审人员胜任能力的策略。研究发现，地铁内审人员的专业素质总体较高，但在专业知识更新、数据分析技能和非财务领域的知识等方面还存在较大提升空间。为此，文中提出了相应的建议：一是加大内审人员的继续教育与培训；二是建立内审人员的职业发展制度；三是吸引和培养具有较强专业知识与技能的高素质人才。（剩余4204字）

试读结束

目录
monitor