绩效考核在公立医院人力资源管理中的应用

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公立医院在建设与发展的过程中，要科学合理地应用人力资源管理工作当中的考核制度与体系，逐步提升绩效考核工作的公平性、公开性。对绩效考核制度进行改良与创新，将绩效考核结果的效用充分发挥出来，可以有效增强医院工作人员参与工作的积极意识以及创新能力，提升医院人力资源配置的科学性，从而有效提升医院的竞争实力，促进医院的发展与进步。（剩余4524字）

试读结束

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