事业单位人力资源管理的优化策略

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人才是事业单位发展的基石，长期性、常态化的人力资源管理是获取人才的有效途径，是提高员工职业能力和道德素质、助力员工成长成才的关键，同时有助于壮大事业单位人才队伍，推动事业单位公共服务能力的提升。当前，事业单位人力资源管理工作备受重视，必须充分明确人才的职业规划和物质精神需求，制定针对性的管理计划，将人力资源管理与考核、绩效相挂钩，营造浓郁的学习氛围，激发单位员工自主学习的热情，为事业单位的发展提供人才方面的有力保障。（剩余3290字）

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