新常态下如何做好事业单位的人力资源管理工作

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随着我国进入新常态，事业单位应基于时代的特点加强自身体制改革，以应对新常态环境下带来的挑战。人力资源是单位管理的重点，其实质意义大于象征意义，不仅能为单位改革创新，吸收新鲜血液，增添时代活力，同时也能排除单位发展桎梏，提升单位整体运行效率，从而发挥出社会职能，更好地为人民服务。

新常态背景下，事业单位如何推进自身改革提升整体运行能力，以此强化人力资源管理制度更好地为人民服务，是事业单位应该考虑的问题。（剩余3564字）

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