商业银行人力资源管理中的实用性绩效考核

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实用性绩效考核是商业银行开展的重要工作内容，实用性绩效考核不仅丰富了绩效考核方式，同时提高了绩效考核的有效性，也让绩效考核真正反映出商业银行内部管理和运行情况。但是目前我国部分商业银行绩效考核现状并不理想，比如考核理念落后，考核内容单一，考核方法死板等，这都制约了商业银行的发展。在此基础上探讨针对性措施加以应对，如更新考核理念、丰富考核内容以及灵活考核方式等，希望可以助力商业银行人力资源管理工作可持续发展。（剩余3704字）

试读结束

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