国有企业中层干部绩效考核指标体系构建与应用

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本研究针对国有企业中层干部绩效考核指标体系的构建与应用进行了探讨。研究首先阐述了绩效考核的概念、作用以及国有企业绩效考核所面临的特点和挑战。其次基于相关理论和模型，提出了构建国有企业中层干部绩效考核指标体系的原则和方法，并探讨了目标管理与绩效评价的结合方式。再次研究分析了指标体系的设计与优化问题。在指标体系构建的基础上，进一步探讨了国有企业中层干部绩效考核指标体系的应用情况。（剩余3922字）

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