基于绩效管理的国有企业员工激励机制优化研究

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绩效管理在国有企业员工激励机制中起着重要的作用。本研究旨在优化国有企业员工激励机制，并提出了一种基于绩效管理的新模型。通过文献综述和实证研究，本研究发现传统的薪酬激励方式在国有企业中存在一些问题，如缺乏公正性、不可持续性和刺激员工创新的能力。因此，本研究提出了一种多元化的激励机制，包括薪酬激励、职业发展、晋升机会和员工参与决策等。（剩余3721字）

试读结束

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