国有企业薪酬体系设计研究

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现阶段，我国一些国有企业在薪酬体系设计方面依然存在很多问题，导致企业核心技术人员、骨干等人才流失，最终导致企业在激烈的市场竞争中逐渐失去竞争优势，影响到企业的可持续发展和建设。基于此，本文以“国有企业薪酬体系设计”为研究对象，首先探讨了国有企业薪酬体系设计的重要性，然后论述了现阶段薪酬体系设计过程中存在的问题和不足，然后从多个角度提出针对性的问题解决策略，以期相关研究内容能够为广大从业者带去思考和启示。（剩余3889字）

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