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事业单位所担负的职能相对较多,不仅可以为国家经济建设提供支持,还可以为群众提供优质服务,是社会稳定运行的关键要素。而人力是事业单位变革的主要支持者与执行者,有助于事业单位与时代发展的一致性建设。故而,应从人资管理方面着手,对其加以创新,更新管理理念,保障管理目标的实现。本文从人力资源管理创新价值方面着手,对人力资源管理的不足之处加以分析,并制定有效对策,以期实现管理创新目标。(剩余3545字)
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数字经济下的事业单位人力资源管理创新研究
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