论事业单位人力资源管理中绩效考核的应用分析

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摘 要：自改革开放以来，我国经济建设逐渐取得了长足发展，在促进管理方法逐步创新的同时，在事业单位的运营过程中，应充分强调其公共服务特性，注重对服务效率和服务质量的提升，全面保障公民的公共权益。在事业单位中，随着人力资源管理工作的开展，通过建立完善的绩效考核制度，来改善当前的服务工作形式，以促进效率和质量的同步提升，从而达到基于坚实的考核基础，全面提高事业单位的公共服务水平。（剩余4909字）

试读结束

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