基于职位薪酬体系国有企业薪酬管理的应用研究

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摘 要：薪酬管理是人力资源管理体系中一个非常重要的组成部分。本文旨在通过了解国有企业薪酬体系设计中的现存问题，深入探析产生问题的系列原因，采用标准化的流程重新构建职位薪酬体系。本文将以优化国有企业薪酬管理为目的，旨在营造良好的企业文化，提高企业的核心竞争力，促进企业经营目标的改善，从而实现企业价值最大化。（剩余4912字）

试读结束

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