“套路应聘”行为的定性分析
一、基本案情
2021年1月至2022年11月期间，祝某因自身银行贷款等经济压力，通过网络平台投递简历，以夸大接单能力的方式，先后应聘至3家不同的中小型服装加工企业担任销售员，并签订劳动合同，约定了工资、提成。祝某在自身能力不足，毫无客户订单来源的情况下，先后采用伪造大额承揽订单合同、虚构差旅费、公关费、预支提成等“套路”手段，骗取3家企业经营管理者向其微信转账人民币16.8万余元，所得钱款全部用于偿还祝某个人银行贷款和日常消费，而没有用于出差及其他业务支出。（剩余5869字）