天津市宝坻区：构建“1+2+N”青年工作力量体系

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县域改革试点前，宝坻区团干部队伍建设存在选拔渠道门槛窄、工作标准不明确、团干部成长通道不畅通等问题。宝坻区持续改进团干部选用、管理和成长机制，聚焦多渠道选拔、专业化管理、社会化服务，探索出了以专职团干部为核心、以青少年事务社工和青年委员为两翼、以青年社会组织为支撑的“1+2+N”的共青团工作力量选用模式。（剩余1330字）

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