深圳市低年资护士自我职业生涯规划与组织支持感及职业获益感关系模型的研究

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摘要：目的  探讨低年资护士职业获益感、组织支持感及自我职业生涯规划间的现状，以及三者的关系模型。方法  采用一般资料调查表、职业获益感量表、组织支持感量表、自我职业生涯规划量表从2022年11月至2023年4月对深圳市四所三级甲等医院447名临床低年资护士作为研究对象进行问卷调查。（剩余9777字）

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