中小银行构建F-P通用胜任力模型探讨

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中小银行承担着服务实体经济特别是中小微企业的重要使命，其人才队伍建设质量直接影响区域经济活力与金融生态韧性。在国家政策引导银行业高质量发展的背景下，中小银行面临着从传统人才管理向复合型人才培养的战略转型挑战。传统“因岗建模”的人力资源管理模式正面临严峻挑战，过度细分的岗位胜任力模型不仅导致标准体系碎片化，重复建模现象严重，管理成本攀升，且引发跨岗流动障碍与资源配置低效等结构性矛盾。（剩余4608字）

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