分布式管理的理想与现实
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收到这个话题时不由得联想到很多听说过与经历过的人和事。所谓“分布”就是与“集中”相对应的，从实践层面是试着用扁平化取代现有的金字塔形组织。从语文的“审美”角度，这些“分布”“扁平”都占了褒义词的优势，令人不得不信服，但从现实来看，是不是真的如此美好？
首先，我们拆开来看一下现行的所谓金字塔形，现在我们实际看到的，更多的是CEO、副总裁、总监、经理、员工五个层级，这其中会有一些副总监、副经理等等，更多的是人事为员工职业发展加出来的头衔，实际上还是五层管理制度。（剩余2134字）
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