回旋镖员工主动再社会化行为内涵、测量、前因及结果：基于资源视角

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摘，要“员工回流”成为国内外就业市场中人才流动的新趋势。然而在重返组织后，回旋镖员工的组织再社会化结果却不尽如人意，员工可能出现工作绩效变差、再次离职等问题。为破解回旋镖员工组织再社会化结果差异的诱因，本研究将聚焦回旋镖员工的主动再社会化行为展开系统研究。通过探讨回旋镖员工主动再社会化行为的内涵、维度与测量，本研究拟提炼出通用型和专用型主动再社会化行为两个维度，基于资源视角识别并检验主动再社会化行为的作用机制，从而为企业优化面向回旋镖员工的招聘决策和再社会化管理策略提供指导。（剩余32498字）