从想法产生到想法执行：团队绩效薪酬对团队创新的影响机制

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘  要  团队绩效薪酬已逐渐成为一种被应用于激励员工与增加团队产出的手段， 然而目前有关中国情境下的研究还十分匮乏。已有的研究也仅仅只是聚焦于团队绩效薪酬对于团队绩效的影响， 忽略了其对于团队创新的作用。基于创新在组织中的重要性， 本项目围绕团队绩效薪酬对团队创新不同阶段的影响， 着重探讨了团队绩效薪酬如何提高团队成员创新想法的提出， 促进这些想法涌现成为团队整体的创新想法， 推进团队创新想法最终得以实施， 以及相应的理论边界。（剩余30952字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人