冲突还是增益？员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响

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摘  要  近年来， 随着高等教育的普及和经济环境变化， 组织中员工感知的资质过剩现象愈发普遍， 引发了越来越多企业管理者和学者的关注和讨论。然而以往有关员工资质过剩感知的研究主要聚焦于对组织内成员工作态度或行为的影响， 而对于其是否以及如何产生工作外溢出效应， 特别是如何对工作家庭关系产生影响， 尚缺乏系统研究。（剩余44255字）

试读结束

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