容易引发职权骚扰的十种说法

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2020年6月，日本正式颁布了《职权骚扰防止法》。职权骚扰其实包括很多内容。现在主流的看法是将职权骚扰归结为6个方面，包括“身体攻击”“精神攻击”“排挤”“要求过高”“要求过低”“侵犯私人领域”等。现如今，下属对上司的“反向职权骚扰”的例子也在不断增多。

那么，究竟哪些话语和行为容易给别人带来烦恼，造成职权侵扰呢？请大家试着对自己过去的行为进行一下反思，学会为他人着想，构建相互理解、相互包容的人际关系。（剩余2466字）

试读结束

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