内部控制在高管薪酬差距与企业创新的促进作用

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由于股东和高管之间存在着利益不一致，信息不对称的矛盾，再加上股东对高管监管困难。对于高管来说，投入创新的巨大人力，资金以及不可预知的风险远比它所带来的未来收益要大，高管为了追求自身收益的最大化，同时掌握着企业直接经营权，所受股东监督有限，就很有可能做出为了短期业绩放弃长期利益的利己决策。为了解决这一矛盾，在既定的外部条件不可改变的情况下，企业内部薪酬激励就是协调股东与高管之间矛盾的重要手段。（剩余4241字）

试读结束

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