基于胜任力模型建立国企职业经理人评级制度

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

自改革开放以来的四十年里，我国的经济经历了一个飞速发展的时代，在这一过程中，虽然职业经理人已经在市场经济的发展中扮演了非常重要的角色，愈发受人重视，但成熟的职业经理人市场迟迟没能建立，启发于时下热门的对于胜任力模型的讨论，本文将提出建立基于胜任力模型的国有企业职业经理人评级制度，将胜任力模型中的指标作为评分项目，再根据所得分数进行分级，这一制度能够起到提高职业经理人的工作积极性，促进社会人力资源的合理分配等作用。（剩余5170字）

试读结束

目录
monitor