基于需要层次理论的国有企业员工激励问题分析

——以Y公司为例

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在经济全球化的今天，企业与企业之间的竞争越来越大。企业竞争力的影响因素之一是人力资源，企业的发展和壮大与优秀的人力资源支持是分不开的。因此，对于企业而言，人才竞争是企业竞争的核心所在。所以，越来越多的企业管理者认识到加强人力资源管理的重要性。在国有企业中，员工激励普遍存在一些问题。例如，员工的工作积极性不高，员工缺乏主人翁精神等。（剩余5133字）

试读结束

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