绩效考核在医院人力资源管理中的运用
近年来，随着人民生活水平的不断提高，医疗机构的规模不断扩大，医院的绩效考核工作也在一定程度上得到了发展。医院的绩效考核是医院改革的重要内容之一，它不仅可以提高医院的服务质量，还可以控制医院的运行成本，提高病人的满意度，逐步使医院绩效管理工作得到创新与改进。
一、绩效考核
人力资源管理工作实施当中绩效考核属于基础与关键部分，主要以员工和部门为考核对象，以员工的日常工作状况和绩效为研究对象，采用一系列指标或方法对员工进行考核，并根据考核结果积极指导员工。（剩余4306字）