基于H公司中层管理人员胜任力模型招聘优化措施

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

在管理学领域的著名专家彼得·德鲁克曾经提出人力资源重要理论观点，最早的招聘理论主要包括招聘周期和录用选择两个方面内容。招聘是人力资源工作的基础，是公司建立人才梯形队伍来源之一，由此可见，招聘工作开展的好坏直接关乎公司未来发展前景，通过招聘可以提高人员选拔的科学性、实用性，能够有效提升公司人力资源核心竞争力。（剩余5559字）

试读结束

目录
monitor